bAV, bKV und mehr.
Versorgung, die dein Team versteht.
Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen und Unfallschutz: Wir entwickeln mit dir eine betriebliche Versorgung, die zu deinem Budget passt und für dein Team verständlich wird.
Was ist TRAGWERK?
TRAGWERK ist die Marke von Nordlotse Finanzhaus für betriebliche Versorgung. Wir begleiten Arbeitgeber bei betrieblicher Altersversorgung (bAV), betrieblicher Krankenversicherung (bKV) und Gruppenunfallabsicherung – von der Zielklärung über die Einführung bis zur Betreuung im laufenden Betrieb.
Versorgung, die Arbeitgeber entlastet und Mitarbeiter wirklich erreicht.
TRAGWERK ist eine Marke von Nordlotse Finanzhaus und bündelt unsere Beratung zu bAV, bKV, betrieblicher Gruppenunfallabsicherung und weiteren Versorgungssystemen. Von der Konzeption über die Einführung bis zur laufenden Betreuung.
bAV
Betriebliche Altersversorgung sauber konzipieren, kommunizieren und laufend betreuen.
bKV
Betriebliche Krankenversicherung als sichtbarer Arbeitgeber-Benefit mit verständlicher Einführung.
Gruppenunfall
Betriebliche Gruppenunfallabsicherung passend zu Personenkreis, Leistungskonzept und Arbeitgeberziel gestalten.
Versorgungssysteme
Weitere Lösungen dort, wo sie zum Unternehmen und zur Mitarbeiterstruktur passen.
Ein Benefit ist nur gut, wenn er im Unternehmen funktioniert.
Vor einem Roll-out klären wir nicht nur Produkte, sondern Zuständigkeiten, Zielgruppen, Arbeitgeberzuschuss, Kommunikation, Verwaltungswege und den Umgang mit Ein- und Austritten.
Ziel & Zielgruppe
Was soll das Versorgungssystem erreichen und welche Mitarbeitergruppen sollen angesprochen werden?
Administration
HR und Lohnbuchhaltung brauchen einen klaren Prozess, der auch bei personellen Veränderungen funktioniert.
Kommunikation
Mitarbeiter müssen verstehen, welchen Wert ein Benefit hat und wie sie ihn konkret nutzen können.
Analyse bis Betreuung.
Wir starten nicht bei Einzelprodukten. Wir bauen ein Versorgungssystem, das zum Unternehmen und zur Mitarbeiterstruktur passt.
Analyse
Unternehmen und Mitarbeiterstruktur.
Konzept
bAV, bKV, Gruppenunfall und passende Ergänzungen.
Einführung
Geschäftsführung, HR und Lohnbuchhaltung.
Kommunikation
Mitarbeiter verstehen ihre Benefits.
Betreuung
Eintritte, Austritte und Änderungen.
Vor dem Gespräch
schon etwas klarer.
Antworten zu unserer Beratung und deinem nächsten Schritt.
Was unterscheidet bAV und bKV?
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) richtet sich auf die spätere Versorgung. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ergänzt den Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden durch vereinbarte Leistungen. Welche Bausteine passen, hängt von Ziel, Belegschaft, Budget und konkreter Ausgestaltung ab.
Lässt sich ein bestehendes Versorgungssystem überprüfen?
Ja. Wir beginnen mit dem vorhandenen Stand: Welche Leistungen sind vorgesehen, wie sind sie finanziert und wie laufen Eintritte, Austritte und Änderungen ab? Danach besprechen wir, wo Anpassungen oder verständlichere Informationen für dein Team sinnvoll sein können.
Was sollten Arbeitgeber vor der Einführung klären?
Ziel und Zielgruppe, verfügbares Budget, Finanzierung, Zuständigkeiten, Verwaltungswege und Mitarbeiterkommunikation. Unser Arbeitgeber-Check hilft dir, diese Fragen vor der Auswahl einzelner Lösungen zu ordnen.
Was soll Versorgung in deinem Unternehmen leisten?
Wir klären Ziele, bestehenden Stand und die nächsten Schritte für dein Team.